Психология (3)

Современный мир культа успешности приучил нас к мысли, что ключ к любым достижениям – это железная дисциплина. Классические системы тайм-менеджмента требуют от нас регулярно вести списки, сортировать задачи по приоритетам, расставлять теги и соблюдать дедлайны. Но что делать, если ваша голова и так перегружена, а любая попытка упорядочить хаос отнимает последние силы? Для людей, живущих в условиях постоянной многозадачности, информационной перегрузки или имеющих нейроотличия, стандартные советы не просто бесполезны – они токсичны. Почему ломается классический подход? Главная проблема традиционной продуктивности в том, что она ждет от вас стабильности. Такие системы отлично работают, пока у вас есть энергия на их обслуживание. Но стоит вам выпасть из графика на пару дней, как красиво оформленный таск-трекер превращается в огромный «список долгов». Взгляд на стену из десятков...

Мэр Москвы Сергей Семенович Собянин в среду, 15 апреля 2020 года, в своем личном блоге рассказал, какие основные меры социальной поддержки оказываются москвичам в период повышенной готовности в связи с пандемией коронавирусной инфекции. "Ограничения, действующие в связи с пандемией коронавируса, стали серьезным ударом по привычному образу жизни практически для каждого москвича. Потеря работы, снижение доходов, необходимость самоизоляции в четырех стенах, срыв сделок из-за прекращения выдачи документов – далеко не полный перечень проблем, которые сегодня испытывают многие жители города. В этом посте хочу рассказать вам об основных мерах социальной поддержки, призванных хотя бы отчасти компенсировать возникшие потери и неудобства. Список - не исчерпывающий и не окончательный. По мере развития ситуации будем вводить дополнительные меры поддержки, чтобы помочь москвичам, ...

В описании вакансий соискателей больше всего раздражают общие слова, дискриминация и неформальный стиль изложения. К такому выводу пришли эксперты проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья», которые провели исследование для Аналитического центра «АльфаСтрахование». Специалисты «АльфаСтрахование» анонимно опросили сотрудников 100 российских компаний (с оборотом от 100 млн руб. в год) и выяснили, что треть (34%) респондентов просматривают сайты по поиску работы и изучают вакансии, которые могут быть им потенциально интересны. Наибольшее раздражение у соискателей вызывает наличие в вакансиях банальных общих требований, таких как внимательность, пунктуальность, стрессоустойчивость, умение работать в команде и прочее. Это отметило большинство (56%) работников, просматривающих сайты по поиску работы. Также опрошенные сотрудники негативно относятся к...