Агрегатор счастья (9)

Давайте начнем с отношений между врачом и пациентом, исчезновение которых огорчают миллионы людей. Подходящее определение «отношений» гласит: «… то, как два человека или несколько людей относятся друг к другу и ведут себя по отношению друг к другу». В каком-то смысле каждый пациент хочет, чтобы его врач хорошо относился к нему, и во многих случаях наиболее желателен так называемый «индивидуальный подход». Точно так же врач может хотеть проводить больше времени с конкретным пациентом, но экономические реалии вынуждены торопить процесс… Возможно, отчасти этот поиск идеальных отношений между врачом и пациентом вызван ностальгией и иллюстрациями Протопопова А.Ф., изображающими визит к любимому семейному врачу или Прагера В.И., известного по картине «на приёме у врача». Увы, времена изменились. Медицина высокотехнологична и дорога, и, конечно же, она стала гораздо...

Компания BLS 26 марта пригласила HR-руководителей обсудить главные вопросы в работе. На вебинаре более 70 участников обсудили наиболее острые темы, а также получили консультации по своим кейсам. Самой «горячей» темой остается новый дистанционный труд. Закон закрепил 4 вида удаленки и оформление порядка взаимодействия, но вопросы по ним все еще на повестке дня: что прописать в документах, как получить подписи сотрудников и т.д. Одна из компаний уточняет, можно ли ограничить выезд сотрудников в другие регионы, другая – как перевести на удаленку без согласия человека. Чаще всего HR интересует смешанный режим, чтобы ввести 2 дня работы из дома и 3 – из офиса. Другой важный момент – компенсации. Многие по факту платят их, но документально не оформляли. В этой ситуации важно понять, как это оформить, чтобы заново не платить за прошлые периоды. С другой стороны, неясно, на какие документы...

Опубликованное сегодня совместное исследование «Доктор рядом» и HeadHunter показало итог применения старых коммуникационных инструментов к новой постпандемийной реальности: половина россиян оказалась в состоянии эмоционального выгорания, они работают на автомате и ощущают опустошение при выполнении задач. Треть респондентов, как следует из результатов исследования, пожаловались на ухудшение физического самочувствия, четверть опрошенных назвали себя «загнанными в тупик» – они ощущают безвыходность ситуации и хотят сменить работу или профессию. Между тем пандемия дала нам три отличных кейса, показавших свою эффективность в новых условиях. О них сегодня говорят ведущие эксперты по коммуникациям, кураторы номинаций «Образ жизни» и «Событие» и члены жюри Международной премии в сфере корпоративных коммуникаций InterComm-2021. Тема удаленной работы обсуждается с тех пор, как начали бурно...

Во время пандемии многие компании перевели своих сотрудников на дистанционную работу. Для одних этот процесс прошел безболезненно, другие испытывали сложности с организацией рабочих мест и системы отчетности. Период вынужденных нерабочих дней показал, что законодательная система не готова регулировать «удаленку». К счастью, необходимые изменения были оперативно разработаны и приняты. С начала текущего года действует обновленный Трудовой кодекс, согласно которому понятия «удаленной» и «дистанционной» работы стали равнозначными, а смешанный режим работы – допустимым. Документ теперь защищает права дистанционных работников и вносит определенность в действия работодателя. Законодательные изменения несут как дополнительные возможности, так и расходы со стороны работодателя. Поговорим о них подробнее. Работодатель обязан обеспечить работника на «удаленке» всем необходимым оборудованием...

Брошен новый, необычный вызов всему человечеству, в один момент все изменилось, и неизвестно, когда и чем закончится? Коронавирус уже обрушил все рынки, обнулив все прогнозы по курсам национальных валют, ценных бумаг и сырья. Создал новые символы времени: дезинфекция рук, маски, дистанция. Это всё и заставляет нас пересмотреть своё отношение к вопросам безопасности. В эти дни, когда сознательные граждане находятся в режиме самоизоляции, на передовой продолжают трудиться те, кому не безразличны вопросы национальной безопасности, а это врачи и полицейские, специалисты МЧС и Роспотребнадзора и многие другие.В этом релизе производители систем пожарной безопасности прогнозируют движение рынка в этом году. Поделятся планами и перспективами, раскроют опыт работы своих компаний в условиях новой реальности. Роман Бардин, специалист по связям с общественностью...

Какие вопросы могут возникнуть при работе из дома и как искусственный интеллект может помочь их решить. Все больше людей работают из дома вместо того, чтобы ездить в переполненные сотрудниками офисы компаний. Тем, кто работает в таком режиме, приходится совмещать свои профессиональные обязанности с выполнением дел по дому. Офисные сотрудники придумывают интересные и полезные способы для повышения эффективности работы из дома: от установления рабочего графика до организации рабочего места дома. К счастью, ведущие технологические компании постоянно и упорно работают над тем, чтобы найти новые способы, способные сделать жизнь удобнее. Ноутбуки и веб-камеры - далеко не единственные устройства, которые могут понадобиться. Новейшие технологии на основе искусственного интеллекта и умные решения, от систем голосового управления до персонализированных настроек позволяют добиться больших успехов...

"Интеркам" - самый крупный в Южном федеральном округе, один из крупнейших в РФ производитель декоративного искусственного камня, облицовочной плитки под кирпич, интерьерной плитки из гипса, фасадного облицовочного камня, элементов ландшафтной архитектуры.В связи с указом Президента РФ от 25.03.2020 г., компания "Интеркам" работает в удаленном режиме. Заказы, как обычно принимаются по почте: interkam@inbox.ru.Консультацию можно получить по  телефонам:г. Краснодар, Армавир: +7 (918) 047 99 17; +7 (918) 233 79 39; +7 (918) 396 57 34; +7 (918) 412 80 11г. Ростов-на-Дону: +7 (988) 532 61 86;г. Севастополь: +7 (978) 108-88-50; +7 (978) 749-93-01; +7 (978) 827-37-04По вопросам отгрузок также звоните по данным телефонам.Важно отметить, что мы по-прежнему принимаем заказы и консультируем всех желающих. Если у вас есть вопросы относительно...

Компания Dell обнародовала результаты исследования Dell and Intel Future Workforce Study, посвященного изучению технологического оснащения современных рабочих мест. Как показало исследование, почти половина сотрудников в Европе и Южной Африке убеждены, что их работодатель неэффективно пользуется преимуществами современных технологий. В ходе исследования Future Workforce Study 2016, проведенного исследовательской компанией PSB, было опрошено около 4 тыс. штатных сотрудников из небольших, средних и крупных организаций в 10 странах. Среди опрошенных в Великобритании, Германии, Франции и Южной Африке многие не верят в то, что в течение ближайших пяти лет технологическое оснащение их рабочего места преобразится, и считают, что персональные устройства, используемые ими на работе, не отвечают современным требованиям. Исследование в целом показало, что сотрудники компаний возлагают большие...

Рассказывает инженер-консультант компании Cisco по мобильным и беспроводным технологиям Алексей Зайцев Печатается с разрешения RB.ru Что такое BYOD (Bring Your Own Device)? Если объяснять очень просто, это возможность работать с ресурсами компании, используя любое собственное мобильное устройство, будь то ноутбук, нетбук, планшет или смартфон, и получая при этом доступ к нужным папкам и данным. Но это, безусловно, только часть этой тенденции (или, как назвал BYOD главный футуролог Cisco Дэйв Эванс, этого феномена[1]). Согласно исследованиям Cisco, в России концепцию BYOD так или иначе используют 55% работников умственного труда. Понятие "быть на работе" приобретает новое значение. О нюансах этого явления, о вопросах его безопасности и о плюсах "мобильности" сотрудников порталу RB.ru рассказал инженер-консультант компании Cisco по мобильным и беспроводным технологиям Алексей Зайцев...